Leistungsbeurteilung: Noten statt Partitur
05.Mai.2015 in Blog
Kritische Betrachtung!
Die erzielten Leistungen Ihrer Mitarbeiter und deren Beurteilungen durch Führungskräfte stehen nicht im direkten Zusammenhang mit den tatsächlich erreichten Ergebnissen, oder doch? Eine provokante Fragestellung ist eine nützliche Methode um sich selbst im Umgang mit etablierten Leistungsbewertungssystemen im Personalmanagement auf moderne Art zu befassen.
Auffallend ist, dass mehr und mehr Eigenverantwortung von Mitarbeitern gefordert wird, die strategische Ausrichtung...