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HR 2025: Schulmarketing für Nachwuchsrecruiting

Veröffentlicht am 14.03.2016 in Blog

Werbung in Schulen via Schulmarketing ist immer noch eine kleine Nische im Employer Recruiting. Viele Personaler sehen Werbung in Schulen als begleitendes Medium für Produkte und Services, aber nicht puntktuell für Nachwuchsrecruiting. Wenn Sie im Schulmarketing richtig vorgehen, dann ergeben sich daraus große Chancen. Was gehört zum Schulmarketing? Beim Schulmarketing werden klassische Werbemittel in Schulen verteilt. Das können Poster sein, die in Pausenhallen oder Gängen aufgehangen...

HR 2020: Ressourcenmanagement wird unterschätzt

Veröffentlicht am 08.03.2016 in Blog

Ressourcen sind begrenzt und darum gilt es dessen Potential nachhaltig und produktiv zu nutzen. Ziel im Ressourcenmanagement von Führungskräften ist der "Mensch" selbst. Ressourcenmanagement ist Führungsthema Eine gute Führungskraft weiß um die Belastungen der Mitarbeiter und fördert deren Motivation und Stärken. Dies steigert die Zufriedenheit und das Miteinander am Arbeitsplatz. Denn immerhin sind es die Mitarbeiter und ihre physische sowie psychische Gesundheit, die den Unternehmenserfolg...

HR 2020: Steigt durch Technik die Produktivität?

Veröffentlicht am 01.03.2016 in Blog

Arbeiten in Clouds, Social Media und die Digitalisierung ist immer weiter auf dem Vormarsch. Die Unternehmen versprechen sich unter anderem eine langfristige Steigerung der Produktivität ihrer Mitarbeiter. Weil diese ja auch profitieren, da unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle leichter umsetzbar sind und den Mitarbeitern durch die neue Technik das Arbeitsleben erleichtert wird. Ist Technik wirklich ausreichend? Meiner Erfahrung nach braucht es mehr zur langfristigen Steigerung der Produktivität...

HR 2020: Veränderungskompetenz erwünscht

Veröffentlicht am 23.02.2016 in Blog

Können Unternehmen Veränderungskompetenz lernen? Veränderungen beherrschen die Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen. Ressourcen werden neu verteilt und Geschäftsmodelle werden neu ausgerichtet. Das sorgt für jede Menge interne Unruhe und Ängste auf Seiten der Mitarbeiter. Wie also können Unternehmen Veränderungen gestalten, ohne das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zu verlieren? Verängerungskompetenz im Unternehmen Veränderungen zu meistern, ist in der heutigen Zeit eine ständige...

HR 2020: Arbeitgebermarke stärken

Veröffentlicht am 16.02.2016 in Blog

Employer Branding gewinnt an Bedeutung im „War for Talents“ und immer mehr Unternehmen nutzen eine kraftvolle Arbeitgebermarke als Wettbewerbsvorteil. Employer Branding - was ist das? Employer Branding heißt auf Deutsch Arbeitgeber-Markenbildung und umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen erfolgreicher neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Immer wichtiger wird dabei die Kommunikation in den digitalen Kanälen, insbesondere in Social Media-Plattformen wie Facebook, Xing, LinkedIn....

HR 2020: Benefitmanagement – Mehr als Sozialleistungen

Veröffentlicht am 09.02.2016 in Blog

Um gute Mitarbeiter zu finden und zu binden, ist mehr Gehalt nicht immer ein gutes Geschäft. Besser eignen sich Benefits, also Zusatzleistungen für Mitarbeiter, um sich als Arbeitgeber interessant zu machen. Hinzu kommt - zahlreiche sind steuerfrei. Benefitmanagement - Was ist das? Benefitmanagement entwickelt sich zunehmend zu einem Schlüsselthema, wenn es darum geht, Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen zu binden und ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen. Benefits umfassen...

HR 2020: Digitale Revolution im Human Resources

Veröffentlicht am 01.02.2016 in Blog

Digitalisierung ist ein absoluter Megatrend unserer Zeit. Er beeinflusst Personen genauso wie Unternehmen. Entsprechend stellt sich auch für Human Resources die Frage wie mit der Digitalisierung umgegangen und wie diese Entwicklung produktiv in der Personalarbeit genutzt werden kann. Human Resources Heute Die heutigen Personalabteilungen sind häufig Verwalter von administrativen Aufgaben und nicht darauf ausgerichtet, den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Die Konsequenz daraus wird...

HR 2020: Trends und Visionen 2016

Veröffentlicht am 25.01.2016 in Blog

Deutschlands Gesellschaft wird sich in den kommenden Jahren stark verändern, was auch Auswirkungen auf die Arbeitenden hat. Diese Entwicklung hat mehrere Ursachen wie den demographischen Wandel, Internationalisierung, Wertewandel, sowie fortschreitende Technologien, um nur einige Faktoren zu nennen. Ich habe diesen Beitrag Trends und Visionen genannt, da es doch meist gerade zu Beginn des Jahres eher Vermutungen sind, als tatsächliche bestätigte Trends. Völlig aus der Luft gegriffen sind sie natürlich...

HR 2020: Vergütung steigert Mitarbeiterzufriedenheit?

Veröffentlicht am 18.01.2016 in Blog

Ein Dienstwagen steigert die Mitarbeiterzufriedenheit nicht wirklich. Vielleicht ein Gehaltsbonus? Nein, der weckt nur den Neid der anderen…. Seit der zwei Faktoren-Theorie von Herzberg Mitte der 60er Jahre ist bekannt, dass Geld nur sehr bedingt als Motivator für Mitarbeiter geeignet ist. Wieviel Gehalt ist richtig? Dennoch, der erste Gedanke ist doch, je höher das Gehalt, desto besser die Arbeitsergebnisse. Aber Studien zeigen, dass der Zusammenhang zwischen Kompensation, Motivation und Leistung...

HR 2020: Rückdelegation – Monkey Business

Veröffentlicht am 14.12.2015 in Blog

Wenn Sie eine Aufgabe bearbeiten, die Sie eigentlich vorher an einen Ihrer Mitarbeiter gegeben haben, dann sind Sie in die Rückdelegations-Falle getappt. Die zu delegierende Aufgabe kann man mit einem Affen vergleichen. Wer gerade an der Aufgabe arbeitet, der trägt den Affen auf seiner Schulter. Solange er den Affen hat muss er ihn pflegen und füttern. Das ist aufwendig und kostet Zeit. Wem es zu viel wird, der versucht den Affen loszuwerden – und da kommt dann der Chef ins Spiel. Der Affe...

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HR 2020: Ressourcenmanagement wird unterschätzt

HR 2020: Steigt durch Technik die Produktivität?

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HR 2020: Arbeitgebermarke stärken

HR 2020: Benefitmanagement – Mehr als Sozialleistungen

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HR 2020: Trends und Visionen 2016

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