Karin Beck-Sprotte

HR 2020: Top 10 Skills – wie bitte?

22.Juni.2016 in Allgemein

Ein Blick in die Zukunft 2020: Komplexe Problemlösung, Kritisches Denken, Kreativität, Mitarbeiterführung, Koordination/Zusammenarbeit mit Anderen, Emotionale Intelligenz, Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung, Service Orientierung, Verhandlungsführung und Kognitive Flexibilität. Das sollen die Top 10 Skills in 2020 sein. Siehe Quelle: LINK Laut dem World Economic Forum ist die Reihenfolge der Top 10 Fähig- und Fertigkeiten eine andere bis 2020. So soll statt der Qualitätskontrolle/-steuerung...

HR 2020: Changeprojekte – Desaster garantiert?

15.Juni.2016 in Allgemein

Seit vielen Jahren werde ich immer wieder als Business Management Coach für HR-Professionals aktiviert, wenn das Unternehmen erneut an einem internen Change Management Prozess gescheitert ist. Ist das unternehmerische Desaster garantiert, wenn ein Changeprojekt gestartet wird? Wir von beck2you sagen: „Nein!“ Die Gründe weshalb Changeprojekte so vielfach scheitern können wir aus jahrzehntelanger Erfahrung heute wie folgt kurz und prägnant beschreiben: Euphorie am Start Die kommunizierte...

HR 2020: Agil – stabil – labil

14.Juni.2016 in Allgemein

Das trendige postulieren des „agilen“ ist aus meiner Sicht bemerkenswert: Agile Führung, Agiles Projektmanagement, Agile Methoden, Agile Personalentwicklung, Agile Organisation, Agile Strukturen, Agile Persönlichkeit, und so könnte es immer weiter gehen… Der agile Mensch ist beweglich Agile Methoden sind auch beweglich, bis hin zu sogenannten Sprints. Ein stabiler Mensch ist in sich ruhend, selbstsicher und fokussiert. Wie passt das ganze agile „gehopse“ zusammen? Oder geht...

HR 2020: Big Data in Human Resources

24.Mai.2016 in Blog

Big Data ist längst kein Zukunftsphänomen mehr. Überall dort, wo Daten in großer Menge digital gesammelt und ausgewertet werden, greift der Term Big Data. Auch der HR-Bereich kommt da nicht drum herum. Quantität braucht Qualität Bei Big Data geht es jedoch nicht allein, um die große Anzahl der gesammelten Daten. Das wesentliche Nutzen haben Sie, wenn Ihnen eine rationalere und damit bessere Entscheidungsgrundlage in Echtzeit geliefert wird. Das normale Controlling schafft den damit verbundenen...

HR 2020: Mitarbeiterbindung schützt vor Fluktuation

19.Mai.2016 in Blog

Mitarbeiter, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrer Arbeit und zum Unternehmen haben, identifizieren sich damit, haben mehr Spaß und sind effizienter im Umgang mit Kunden. Doch oft sind es die besten Talente, die diese Mitarbeiterbindung nicht spüren und als erste gehen. Zufriedene Mitarbeiter bringen Profit Mitarbeiterfluktuation ist teuer für Unternehmen. Ständig müssen Posten neu besetzt werden, wodurch die neuen Mitarbeiter immer wieder eingearbeitet werden. Das wiederum führt dazu,...

HR 2020: Warum ist Feedback wichtig?

17.Mai.2016 in Blog

Feedback von anderen ist in jedem unserer Lebensbereiche essentiell. Wir definieren uns zum Großteil durch die Spiegelung anderer und wachsen daran, auch mal einen anderen Blickwinkel zuzulassen. Feedback ist Dialog Meinungen von anderen zu uns selbst oder zu unserer Arbeit sind immer mit Emotionen verbunden. Es herrscht große Nervosität vor dem jährlichen Feedback-Gespräch mit dem Chef, wir haben Angst davor etwas Schlechtes zu hören oder sperren uns vor jeder neuen Perspektive. Um diesen...

HR 2016: Wenn Menschen Autos sinnvoll ausstatten

28.Apr..2016 in Allgemein

Völkerverständigung und humanitäre Hilfe Am 30. April 2016 starten 2 Teams und 6 Autos auf eine Strecke von 7.777 km. Die Wegstrecke lautet: Oberstaufen – Wien – Recaş – Ulubey – Ararat – Theran. Dieses Charity-Projekt wird in Zusammenarbeit mit der AWO Weilheim http://www.awo-weilheim.de/ von dem Verein „rust’n’roll racing e.V.“ als Aufgabe erledigt. Ohne Nutzung von Autobahnen, mautpflichtigen Strassen oder Navigationssystem müssen die beiden Teams das humanitäre Abenteuer...

HR 2020: Click- und Cloud-Working

26.Apr..2016 in Blog

Die Arbeitswelt verändert sich rasant - von 2.0 über 3.0 und mittlerweile in vielen Bereichen auch bereits 4.0. IT-Systeme übernehmen Dienstleistungen, körperliche Arbeit wird automatisiert und fast jeder kann überall und immer arbeiten, dank Internet und Click- und Cloud-Working. Was ist Click- und Cloud-Working? Click- und Cloud-Working ermöglicht es ohne räumliche Nähe zum Arbeitgeber zu arbeiten. Es ist hauptsächlich virtuelle Arbeit gemeint, wie Text- und Layoutarbeiten oder der Aufbau...

HR 2025: Blick auf die Jobs der Zukunft

19.Apr..2016 in Blog

Die voranschreitende künstliche Intelligenz und andere bereits bestehende digitale Revolutionen, wie der 3D-Druck oder Big Data, werden in den nächsten fünf bis zehn Jahren dafür sorgen, dass ein Wandel in der Arbeitswelt stattfindet. Routinejobs werden an Roboter und Softwareprogramme übergehen, denn ca. fünf Millionen Jobs in Deutschland sind in Zukunft automatisierbar, so das Mannheimer Forschungsinstitut ZEW. Gefährdete Jobs der Zukunft Kaum ein Arbeitsplatz oder Beruf ist nicht von der Digitalisierung...

HR 2020: Persönliche Kommunikation ist am besten

14.Apr..2016 in Blog

Der digitale Wandel bietet eine größere Dimension zur Kommunikation. Egal wo wir sind und wann wir da sind, Social Media, Internet und Messenger machen uns erreichbar und ermöglichen die schnelle Nachricht. Selbst im Job gehen wir oft nicht mal mehr über den Flur, sondern tippen eine schnelle E-Mail. Ist die persönliche Face-to-Face Kommunikation dann überhaupt noch notwendig? Persönliche vs. virtuelle Kommunikation Eine Umfrage des Marktforschungsunternehmen GfK im Februar 2016 hat gezeigt,...

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HR 2020: Changeprojekte – Desaster garantiert?

HR 2020: Agil – stabil – labil

HR 2020: Big Data in Human Resources

HR 2020: Mitarbeiterbindung schützt vor Fluktuation

HR 2020: Warum ist Feedback wichtig?

HR 2016: Wenn Menschen Autos sinnvoll ausstatten

HR 2020: Click- und Cloud-Working

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