Karin Beck-Sprotte

HR 2020: Sind HR-Mitarbeiter bockig?

08.Apr..2016 in Allgemein

Trotziges Verhalten Menschen die trotzig oder im Volksmund bockig sind, befinden sich in einem inneren Zustand der aktiven Ablehnung, um im Widerstand des äußeren sozialen Umfeldes die Selbstbehauptung zu aktivieren. Als „Werkzeug“ des trotzigen Verhaltens wird Kommunikation in Reinkultur destruktiv eingesetzt – bis hin zum völligen Kommunikationsabbruch. Psychologische Reaktanz Widerstände die gegen äußere oder innere Begrenzungen empfunden werden führen zu komplexen Abwehrmechanismen....

HR 2020: HR Software mal anders gedacht

07.Apr..2016 in Allgemein

Weiche Faktoren – haben wir einen Frauenüberschuss im HR Bereich? Haben wir in den Unternehmen im Personalbereich zu viele Frauen im Einsatz? Werden zu viele Themen- und Fragestellungen „weich“ gespült? Sind die HR Referentinnen oder die HR Referenten im Überschuss vorhanden? Wo sind die Männer als Referenten im HR aktiv? Sind die HR Manager und HR Vorstände männlich oder weiblich? Fragestellungen dienen als Weg zur Antwort! Wie auch immer: Firmen sollten sich selbst reflektieren, ob zu viel...

HR 2020: Flüchtlinge am deutschen Arbeitsmarkt

06.Apr..2016 in Blog

Der große Zustrom von Flüchtlingen sei kein Problem für den deutschen Arbeitsmarkt - so die Bundesagentur für Arbeit (BA) im Februar 2016. Rein quantitativ entstünden jährlich ca. 700.000 neue Arbeitsplätze. Doch wie sieht die Lage für Flüchtlinge am Markt wirklich aus und sind diese Konkurrenz für arbeitssuchende Deutsche? Überschaubare Zahl arbeitender Flüchtlinge Der Weg an den Arbeitsmarkt ist lang. Wirtschaftsverbände fordern daher seit Monaten mehr finanzielle Unterstützung...

HR 2020: HR Development im digitalen Schlummerland?

05.Apr..2016 in Allgemein

Wake up! Die Messe PERSONAL2016 Süd wird am 10. und 11. Mai in Stuttgart renommierte Vortragsredner der Weiterbildungsszene aus Wissenschaft und Praxis aktivieren, damit durch impulsgebende Vortragsthemen im Segment „Corporate Learning & Working“ HR-Professionals und Arbeitgeber für die Zukunft wachgerüttelt werden. Verschlafen wir unsere Bildungszukunft in Deutschland? Unter anderem wird auf der PERSONAL2016 Süd, Herr Prof. Dr. John Erpenbeck von der Steinbeis-Hochschule...

HR 2020: Ankommen

05.Apr..2016 in Allgemein

Das Wort „Ankommen“ birgt zahlreiche Varianten in der Auslegung dessen was jeder Einzelne darunter versteht. Möchte nicht jeder Mensch ankommen? Es gibt Menschen die sich Ziele setzen und diese erreichen wollen. Es gibt Menschen die im Kontakt mit anderen Menschen ankommen wollen. Es gibt Menschen die an Grenzen ankommen. Es gibt Menschen die bei sich selbst angekommen sind. Ankommen im Sinne eines tiefen inneren Friedens Kennen Sie Menschen die eine Ruhe in sich tragen, welche zutiefst...

HR 2020: Coaching – Coaching – Coaching

03.Apr..2016 in Allgemein

Die magische Coaching 3 Können, Wollen, Dürfen. Wer kennt diese 3 nicht? HR Professionals werden im HR Management immer wieder genau dort abgeholt. Coaching kann eine ganze Menge leisten. Coaching will nicht jeder. Coaching darf für Führungskräfte sein. Doch ist diese magische 3 für 2020 noch haltbar? Die Generation Y und das HR Management gestalten die HR Zukunft 2050 neu! Sie sind kreativ? Verwalter – Gestalter Im Herbst 2015 war ich in Köln auf einer namhaften HR Messe. Am Haupteingang...

HR 2020: Wenn HR Manager müde werden

03.Apr..2016 in Allgemein

Der Ring des täglichen Wirkens Zahlreiche HR Manager sind müde. Die Müdigkeit entsteht nicht nur durch Dauerdruck und Schlaflosigkeit sondern in vielen Fällen durch ein sich immer währendes Raster der Verkettung von Themen- und Fragestellungen. Scheinbar ist alles offen und neu doch dem Grunde nach ist der Ring des täglichen Wirkens in sich geschlossen. Man dreht sich im Kreis. Ich kann nicht mehr Wie häufig höre ich diesen Satz beim ersten Coaching? Sehr oft! Denn letztlich...

HR 2020: Was macht eine gute Führung aus?

30.März.2016 in Blog

Nicht nur die Digitalisierung, sondern auch der demografische Wandel und der Fachkräftemangel führen zum Wandel der Arbeitswelt. 2015 hat die Studie "Führungskultur im Wandel" von der Initiative Neue Qualität der Arbeit den IST-Zustand sowie Perspektiven gezeigt. Die Studie im Überblick In Interviews wurden rund 400 Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensebenen nach ihren Wertvorstellungen, ihrem Handeln und ihren Erwartungen an gute Führung befragt. Die Mehrheit...

HR 2020: Candidate Experience im Employer Recruiting

28.März.2016 in Blog

Candidate Experience ist zurzeit ein wichtiges HR-Thema. Es ist ausschlaggebend in jedem guten Recruitingprozess, wird jedoch nur von wenigen Unternehmen intensiv betrieben und eingesetzt. Was ist Candidate Experience? Im Mittelpunkt von Candidate Experience steht der Bewerber und seine individuellen Erfahrungen von Recruitingprozessen. Diese Erfahrungen sammelt er an allen Touchpoints, die er mit einem Unternehmen hat (z.B. Telefon- und E-Mail-Kontakt, Social Media, Serviceportale etc.). Unternehmen...

HR 2025: VUCA Leadership

17.März.2016 in Blog

Wir leben in einem Zeitalter in dem gilt, höher und schneller und weiter. Nie war die Arbeitswelt dynamischer und nie veränderte sich der Markt schneller. Durch diese neue Arbeitssituation, die beherrscht wird von Komplexität, Unwägbarkeit und Wahlmöglichkeiten wird Führung zukünftig noch anspruchsvoller. Willkommen in der Welt des VUCA Leadership. Was bedeutet VUCA? Ursprünglich wurde der Begriff VUCA vom Militär geschaffen, um diese neuen komplexen Situationen zu beschreiben. Der MNEMOTECHNIK-Begriff...

Karin Beck-Sprotte

HR 2020: Sind HR-Mitarbeiter bockig?

HR 2020: HR Software mal anders gedacht

HR 2020: Flüchtlinge am deutschen Arbeitsmarkt

HR 2020: HR Development im digitalen Schlummerland?

HR 2020: Ankommen

HR 2020: Coaching – Coaching – Coaching

HR 2020: Wenn HR Manager müde werden

HR 2020: Was macht eine gute Führung aus?

HR 2020: Candidate Experience im Employer Recruiting

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